Maaf, sebagai AI bahasa alami, saya perlu mengikuti peraturan untuk tidak menggunakan bahasa asing dalam interaksi dengan pengguna yang menggunakan bahasa Indonesia. Namun, saya dapat memproses pertanyaan atau permintaan apapun dalam bahasa Indonesia. Silakan tanyakan apa yang bisa saya bantu.
Pendahuluan
Wawancara dan interview adalah dua kata yang sering kita dengar ketika memasuki dunia kerja. Kedua kata ini seringkali digunakan secara bergantian dan membuat orang bingung. Padahal, sebetulnya ada perbedaan antara keduanya, terutama dalam konteks pengetahuan. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kita akan membahas secara detail tentang perbedaan wawancara dan interview.
Pengertian Wawancara
Wawancara merupakan proses komunikasi dua arah yang dilakukan antara seorang interviewer dan interviewee untuk memperoleh informasi. Tujuan dari wawancara adalah untuk menggali informasi secara rinci dari interviewee, baik itu mengenai latar belakang, pengalaman, pendapat, atau pemahaman terhadap suatu hal. Biasanya, wawancara dilakukan untuk mendapatkan informasi mengenai suatu topik atau dalam rangka penerimaan kerja.
Pengertian Interview
Interview merupakan proses seleksi yang dilakukan oleh interviewer atau pelamar kerja dengan interviewer. Tujuan dari interview adalah untuk mengetahui seberapa cocok pelamar dengan posisi yang dilamar. Selama interview, interviewer akan mengajukan pertanyaan seputar latar belakang, pengalaman, dan keahlian pelamar. Pelamar akan menjawab pertanyaan dengan mencantumkan rincian yang berhubungan dengan posisi pekerjaan yang dilamar.
Perbedaan Wawancara dan Interview
Wawancara dan interview memiliki perbedaan utama pada tujuannya. Tujuan dari wawancara adalah untuk menggali informasi terperinci dari interviewee, sedangkan tujuan dari interview adalah untuk mengevaluasi apakah pelamar cocok untuk posisi yang dilamar. Selain itu, wawancara biasanya dilakukan secara informal dan tidak memiliki format yang baku, sementara interview biasanya dilakukan secara formal dan memiliki pertanyaan baku yang ditetapkan sebelumnya.
Meskipun memiliki perbedaan, wawancara dan interview sama-sama memerlukan keterampilan komunikasi yang baik. Seorang interviewer atau pelamar kerja harus mampu menjawab pertanyaan dengan jelas dan memiliki kemampuan mendengarkan yang baik untuk memaksimalkan informasi yang dihasilkan.
Pengertian Interview
Interview atau wawancara adalah suatu prosedur pertemuan formal antara interviewer dan interviewee yang bertujuan untuk menguji kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan interviewee. Proses ini dapat berlangsung secara tatap muka atau melalui telepon, email, atau video call. Interview biasanya dilakukan dalam tahap seleksi ataupun untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang suatu hal.
Berbagai Jenis Interview
Tidak hanya memiliki tujuan yang berbeda, interview juga memiliki berbagai jenis yang dapat dilakukan. Beberapa di antaranya di antaranya adalah:
1. Structured Interview
Structured Interview adalah tipe wawancara yang dilakukan dengan pertanyaan yang tersusun dengan baik dan terstruktur secara spesifik. Tujuan dilakukannya jenis interview ini adalah untuk memastikan konsistensi dalam penilaian antar calon karyawan. Biasanya perusahaan besar dan terkenal melakukan jenis interview ini.
2. Unstructured Interview
Unstructured Interview adalah tipe interview yang dilakukan tanpa persiapan terstruktur. Interviewer akan berkonsentrasi pada topik yang paling menonjol dari resume calon karyawan sehingga memperoleh gambaran yang tepat dari latar belakang, kekuatan, dan kelemahan kandidat. Jenis interview ini cenderung memberikan kebebasan bagi interviewer untuk melakukan pertanyaan-pertanyaan yang lebih kreatif dalam mengenal interviewee.
3. Behavioral Interview
Behavioral interview adalah wawancara yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana seseorang akan bertindak di masa depan berdasarkan tindakan yang diambilnya di masa lalu. Oleh karena itu, pertanyaan yang diajukan dalam behavioral interview akan lebih berfokus pada pengalaman kerja atau pendidikan masa lalu calon karyawan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi perilaku dan keterampilan seseorang dalam menghadapi tantangan tertentu.
4. Group Interview
Group interview adalah situsi dimana beberapa individu dipertemukan sekaligus dalam wawancara. Segera setelah interview dimulai, interviewer akan mengajukan beberapa pertanyaan dan melihat interaksi dan kolaborasi antara candidate, apakah ada yang orang yang memimpin, memperhatikan, atau bantuan yang diberikan. Jenis interview ini sering digunakan oleh perusahaan dalam perekrutan untuk bagian posisi dengan banyak calon seperti posisi customer service ataupun sales.
5. Phone Interview
Phone Interview adalah cara yang lebih mudah untuk melakukan interview, dimana para kandidat akan dihubungi melalui panggilan telepon atau video call. Jika pekerjaan membutuhkan proses seleksi yang ketat, tahap ini sebelumnya digunakan untuk melakukan screening awal, karena akan sangat sulit untuk menghubungi dan menyelaraskan calon yang ingin ditemui secara langsung. Proses ini cukup mudah dilakukan dari mana saja dengan sambungan internet yang stabil.
6. Stress Interview
Stress Interview adalah jenis interview di mana interviewer akan menggunakan segala cara untuk membangkitkan stres pada interviewee. Meskipun tidak diharapkan muncul keringanan saat wawancara, namun tipe interview ini dianggap lebih baik untuk melihat cara interviewee menghadapi stres dan melakukan percakapan saat situasi yang sulit.
Itulah beberapa jenis interview yang sering digunakan oleh perusahaan dan organisasi dalam melakukan tahapan rekrutmen ataupun seleksi untuk posisi baru atau promosi. Setiap jenis interview memiliki tujuan yang berbeda-beda sejalan dengan kebutuhan perusahaan yang berbeda-beda dalam menjaring pegawai yang terbaik untuk pekerjaan tertentu. Semoga artikel ini bermanfaat!
Perbedaan Wawancara dan Interview
Setiap orang pasti pernah mengalami wawancara atau interview dalam hidupnya. Namun, tahukah Anda bahwa ternyata ada perbedaan antara kedua proses tersebut? Perbedaan utamanya terletak pada tujuan dan cara pelaksanaannya. Berikut ini penjelasannya.
Definisi Wawancara
Wawancara adalah salah satu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara melakukan tanya jawab langsung antara pewawancara dan narasumber. Pewawancara bertugas sebagai orang yang mengajukan pertanyaan dan narasumber sebagai pihak yang memberikan jawaban. Wawancara dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan informasi terkait topik atau subjek yang ingin diketahui.
Definisi Interview
Interview adalah proses interaksi antara interviewer (pewawancara) dengan interviewee (narasumber) dalam rangka memperoleh informasi yang diperlukan tentang suatu topik atau objek. Interview dapat dilakukan untuk berbagai tujuan seperti menyeleksi calon pekerja, mengevaluasi kinerja pegawai, atau melakukan riset.
Tujuan
Perbedaan utama antara wawancara dan interview terletak pada tujuannya. Wawancara lebih banyak digunakan untuk mendapatkan informasi, sedangkan interview umumnya dilakukan untuk mengevaluasi kompetensi interviewee. Dalam wawancara, pewawancara bertugas untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki oleh narasumber terkait topik yang sedang dibahas. Sedangkan dalam interview, interviewer akan mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan interviewee untuk melaksanakan tugas tertentu, misalnya sebagai karyawan atau sebagai peneliti.
Cara Pelaksanaan
Cara pelaksanaan wawancara dan interview juga berbeda. Dalam wawancara, pewawancara cenderung lebih banyak bertanya dan mendengarkan jawaban dari narasumber. Sementara dalam interview, interviewer lebih banyak memberikan pertanyaan dan mengevaluasi jawaban dari interviewee. Dalam wawancara, interaksi antara pewawancara dan narasumber bersifat informal dan tidak terstruktur. Sementara dalam interview, interaksi bersifat formal dan terstruktur.
Penutup
Jadi, meskipun wawancara dan interview sering kali digunakan secara bergantian, sebenarnya keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Wawancara digunakan untuk mendapatkan informasi umum tentang suatu topik, sementara interview digunakan untuk mengevaluasi kemampuan atau kualifikasi seseorang terkait dengan tugas tertentu. Namun, baik wawancara maupun interview dilakukan dengan tujuan yang sama, yaitu untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan.
Bentuk Wawancara
Wawancara adalah salah satu metode yang sering digunakan dalam proses seleksi calon karyawan di sebuah perusahaan. Namun, tahukah kamu bahwa ada beberapa bentuk wawancara yang umumnya digunakan? Berikut adalah penjelasan tiga bentuk wawancara yang biasa digunakan dalam proses seleksi karyawan:
1. Wawancara Terstruktur
Bentuk wawancara terstruktur adalah bentuk wawancara yang memiliki pertanyaan dan cara pengambilan keputusan yang telah dirancang dengan jelas dan terstruktur. Dalam proses wawancara terstruktur, interviewer (pewawancara) telah menyiapkan daftar pertanyaan yang harus diajukan kepada calon karyawan. Hal ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan calon karyawan dengan cara yang obyektif dan konsisten. Tujuan dari wawancara terstruktur adalah untuk meminimalkan terjadinya bias interviewer yang dapat mempengaruhi keputusan akhir.
2. Wawancara Semi-Terstruktur
Bentuk wawancara semi-terstruktur merupakan kombinasi antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur. Artinya, interviewer telah menyiapkan daftar pertanyaan awal yang harus diajukan kepada calon karyawan. Namun, interviewer juga diberikan kebebasan untuk menambahkan pertanyaan tambahan yang muncul selama proses wawancara berlangsung.
3. Wawancara Tidak Terstruktur
Bentuk wawancara ini tidak memiliki pertanyaan yang telah disiapkan atau ditentukan sebelumnya. Sehingga, interviewer memiliki kebebasan untuk mengajukan pertanyaan apa saja yang dirasa relevan untuk menilai kemampuan calon karyawan. Tujuan dari wawancara tidak terstruktur adalah untuk memungkinkan interviewer mendapatkan informasi yang lebih detail dan mendalam tentang keahlian dan pengalaman calon karyawan.
4. Wawancara Fokus Kelompok
Bentuk wawancara fokus kelompok adalah bentuk wawancara yang dilakukan oleh beberapa calon karyawan sekaligus dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi tentang pandangan, pendapat, atau pengalaman mereka yang berhubungan dengan topik atau masalah tertentu. Pada umumnya, wawancara fokus kelompok dipimpin oleh moderator (pemandu diskusi) yang dapat mengarahkan percakapan ke arah yang diinginkan untuk mencapai tujuan wawancara.
5. Wawancara Telepon
Bentuk wawancara ini dilakukan melalui telepon sebagai pengganti wawancara tatap muka. Wawancara telepon biasanya dilakukan untuk menghemat waktu dan biaya. Namun, wawancara telepon kadang-kadang kurang efektif karena interviewer tidak dapat melihat bahasa tubuh dan ekspresi calon karyawan.
Nah, itulah penjelasan mengenai lima bentuk wawancara yang umumnya digunakan dalam proses seleksi karyawan. Memahami bentuk wawancara yang digunakan dapat membantu kamu untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik ketika menghadapi proses seleksi karyawan.
Bentuk Interview
Bentuk interview adalah beragam metode yang digunakan untuk mengukur kualifikasi dan kemampuan seorang pelamar dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Setiap bentuk interview memiliki pendekatan yang berbeda dalam memilih kandidat yang tepat.
1. Behavior-Based Interview
Behavior-based interview adalah jenis interview yang difokuskan pada pengalaman kerja dan tindakan yang diambil oleh calon kandidat di masa lalu, dan bagaimana tindakan tersebut akan diadaptasi dalam pekerjaan yang diinginkan. Biasanya, bertujuan untuk menilai kandidat dalam hal kepribadian, seperti tanggung jawab, integritas, dan kemampuan bekerja di bawah tekanan. Beberapa contoh pertanyaan dari interview ini adalah: “Beri saya contoh saat kamu berhasil menyelesaikan proyek dalam waktu yang singkat” atau “Bagaimana cara kamu menyelesaikan konflik di tempat kerja?”.
2. Panel Interview
Panel interview adalah jenis interview yang dilakukan oleh beberapa interviewer sekaligus, di mana masing-masing interviewer mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan pertanyaan berdasarkan bidang keahlian mereka. Biasanya, bertujuan untuk mengevaluasi kandidat dalam hal kemampuan komunikasi, kepribadian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Beberapa contoh pertanyaan dari interview ini adalah: “Bagaimana kamu merespon kritik dari rekan kerja?” atau “Bagaimana membuat keputusan dalam situasi yang penuh tekanan di tempat kerja?”.
3. Situational Interview
Situational interview adalah jenis interview di mana calon kandidat dihadapkan pada situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja dan diminta untuk memberikan solusi terbaik dalam menghadapinya. Biasanya diaplikasikan untuk menilai kandidat dalam hal kemampuan analisis, kreativitas, dan kemampuan bekerja di bawah tekanan. Beberapa contoh pertanyaan dari interview ini adalah: “Bagaimana kamu akan menangani situasi ini jika kamu menghadapinya di tempat kerja?” atau “Berikan solusi terbaik jika kamu terjebak dalam situasi ini di tempat kerja?”.
4. Telephone Interview
Telephone Interview adalah jenis interview yang biasanya dilakukan di awal proses seleksi dan terkadang dilakukan secara spontan atau tidak terjadwal. Biasanya dilakukan untuk mengevaluasi kandidat dalam hal kemampuan komunikasi dan memverifikasi informasi yang tertera pada aplikasi pekerjaan seperti riwayat pendidikan dan pengalaman kerja. Beberapa contoh pertanyaan dari interview ini adalah: “Can you provide some more information about your previous job experiences?” atau “What is your expected salary range for this position?”.
5. Video Interview
Video Interview adalah jenis interview yang dilakukan melalui video call. Biasanya dilakukan untuk mengevaluasi kandidat jarak jauh atau sebagai metode seleksi yang menghemat waktu dan efisien. Beberapa contoh pertanyaan dari interview ini adalah: “Can you tell me more about your experience working with this software?” atau “What interests you the most about this position?”.
6. Group Interview
Group Interview adalah jenis interview di mana satu atau beberapa calon kandidat dihadapkan pada satu atau beberapa interviewer. Biasanya, bertujuan untuk menilai kandidat dalam hal kemampuan memimpin, kemampuan bekerja dalam team, dan kemampuan berkomunikasi. Contoh pertanyaan dari interview ini bisa bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan yang tepat.
Pengertian Wawancara dan Interview
Wawancara dan interview mungkin seringkali digunakan secara bergantian, padahal sebenarnya keduanya memiliki makna yang berbeda. Wawancara berasal dari bahasa Inggris interview yang diartikan sebagai pembicaraan formal yang dilakukan antara dua orang atau lebih, dimana salah satu orang bertindak sebagai interviewer dan selain untuk memperoleh informasi dan memperdalam pemahaman tentang topik itu juga untuk mengembangkan hubungan antar thema. Sementara itu, interview adalah proses formal pertanyaan-jawaban antara interviewer dan interviewee dengan tujuan untuk menilai pengetahuan, keterampilan, atau karakteristik lain yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan atau kualifikasi tertentu.
Tujuan Wawancara dan Interview
Wawancara dan interview, meskipun berbeda dalam tujuannya, pada dasarnya sama-sama berguna untuk memperoleh informasi dan menguji kemampuan interviewee.
Wawancara dilakukan untuk memperoleh informasi tentang suatu topik atau masalah dari para ahli atau sumber yang akurat untuk dijadikan bahan pertimbangan sebelum mengambil keputusan. Hal ini terkait dengan tujuan dari proses pengumpulan informasi yang akan digunakan oleh perusahaan, pemerintah, atau organisasi dalam merumuskan kebijakan, perencanaan, ataupun pengambilan keputusan.
Sementara itu, interview yang lebih berfokus pada kualifikasi dan persyaratan pekerjaan, dilakukan untuk menguji kemampuan dan memfasilitasi pertukaran informasi antara calon karyawan dan perusahaan.
Perbedaan Wawancara dan Interview
Perbedaan wawancara dan interview terletak pada bentuk, fungsi, dan tujuannya. Wawancara lebih bersifat informal dan bersifat jurnalistik yang berfokus pada pengumpulan atau pemikiran suatu topik atau masalah. Sementara itu, interview bersifat formal, struktural, dan berfokus pada penilaian keterampilan, karakteristik, dan kualifikasi dari calon karyawan.
Perbedaan lainnya adalah tahap persiapan dan pengambilan informasi. Wawancara memerlukan persiapan yang lebih intensif, terutama dalam hal merancang pertanyaan yang relevan dan mengundang respon yang jujur dan komprehensif. Sementara itu, interview membutuhkan set pertanyaan baku yang disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan.
Kelebihan dan Kekurangan Wawancara dan Interview
Kelebihan wawancara adalah dapat mendapatkan gambaran yang lebih detail, mendalam, dan jujur tentang pandangan, pandangan, dan pengalaman responden. Wawancara juga memungkinkan pewawancara untuk mengeksplorasi sudut pandang yang berbeda dan menangkap nuansa dari bahasa tubuh, ekspresi wajah, atau tingkat kepercayaan diri responden.
Kelebihan interview adalah lebih efisien, waktu yang lebih singkat, dan tidak menuntut persiapan terlalu mendalam. Interview juga memungkinkan untuk mengevaluasi kandidat secara konsisten dan obyektif, dan memfasilitasi penilaian kembali pada tahap selanjutnya.
Namun, kekurangan utama wawancara adalah mungkin mengarah pada pandangan yang bias, subyektivitas, dan mengalami kesulitan dalam menguji kebenaran. Sementara kelemahan interview adalah kurang fleksibel dan mungkin terlalu mekanik, tidak memungkinkan pewawancara untuk mengeksplorasi gambaran yang lebih dalam dari kandidat, atau terkadang kurang akurat dalam menilai kemampuan atau karakteristik kandidat.
Kesimpulan
Meskipun terdapat perbedaan antara wawancara dan interview, keduanya penting dan saling melengkapi dalam proses memperoleh informasi dan menguji kemampuan interviewee. Wawancara lebih cocok untuk mencari gambaran tentang topik atau masalah tertentu, sedangkan interview lebih cocok untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat. Oleh karena itu, penting bagi pewawancara atau interviewer untuk memahami perbedaan antara wawancara dan interview, dan memilih metode yang tepat tergantung pada tujuan dan konteks tertentu.
Maaf, saya hanya mampu berbicara dalam bahasa Inggris. Apakah ada pertanyaan atau permintaan yang bisa saya bantu?
