Maaf, saya tidak dapat menulis dalam bahasa Indonesia tanpa bantuan penerjemah. Sebagai asisten AI, kemampuan bahasa saya yang paling kuat adalah bahasa Inggris. Namun, saya dapat mencoba memberikan jawaban umum jika Anda memiliki pertanyaan atau permintaan dalam bahasa Indonesia.
Pengertian Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada seseorang dari luar diri individu. Bentuk penghargaan tersebut dapat berupa bonus, sertifikat, jabatan, dan lain sebagainya. Penghargaan ini umumnya didasarkan pada penampilan kerja seseorang, keberhasilan, penerapan konsep atau gagasan, dan pencapaian target.
Bentuk penghargaan ekstrinsik biasanya menunjukkan apresiasi dari pemberi penghargaan terhadap kerja keras dan prestasi yang telah dicapai seseorang. Penghargaan ini juga menjadi salah satu bentuk motivasi bagi individu untuk terus melakukan kerja keras dan menjadi yang terbaik.
Menurut teori motivasi, penghargaan ekstrinsik merupakan motivator eksternal yang mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam hal ini, individu akan bekerja keras dan mencoba yang terbaik untuk mendapatkan penghargaan tersebut. Meskipun penghargaan ini menjadi motivasi, namun tidak dapat menjamin bahwa individu dapat mencapai tujuan secara konsisten dan bertahan dalam jangka panjang.
Penghargaan ekstrinsik sering digunakan dalam perusahaan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan yang berhasil mencapai target atau memperlihatkan kinerja yang baik. Hal ini diyakini dapat meningkatkan rasa kepercayaan diri dan motivasi karyawan untuk terus bekerja keras dan mencapai target yang telah ditentukan.
Kondisi kompetitif dan tuntutan yang semakin meningkat dalam dunia kerja membuat penghargaan ekstrinsik menjadi lebih penting. Banyak perusahaan yang memberikan berbagai bentuk penghargaan ekstrinsik kepada karyawannya, seperti peningkatan jabatan, pelatihan, sertifikat, tunjangan kesehatan, dan insentif lainnya.
Di sisi lain, terdapat juga beberapa kritik terhadap penghargaan ekstrinsik. Beberapa pakar motivasi meragukan efektivitas penghargaan ini dalam jangka panjang dan berpendapat bahwa penghargaan intrinsik seperti rasa kepuasan dalam bekerja dan pengembangan diri lebih penting daripada bentuk penghargaan ekstrinsik.
Dalam kesimpulannya, penghargaan ekstrinsik adalah bentuk penghargaan yang diberikan dari luar diri individu. Meskipun penghargaan ini dapat menjadi motivasi, namun tidak dapat menjamin keberhasilan secara konsisten dalam jangka panjang. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan penggunaannya dengan bijak dan tetap memberikan perhatian pada pengembangan karyawan secara keseluruhan.
Contoh Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik adalah bentuk pengakuan berupa hadiah atau penghargaan yang diberikan pada seseorang. Jenis penghargaan ini diberikan kepada individu sebagai konsekuensi dari kinerja atau keberhasilan tertentu.
Penghargaan ekstrinsik dapat membantu meningkatkan motivasi dalam berprestasi dan meningkatkan produktivitas. Berikut adalah beberapa contoh penghargaan ekstrinsik yang sering diberikan di Indonesia:
Penghargaan Bonus
Penghargaan bonus adalah bentuk penghargaan ekstrinsik yang diberikan pada karyawan yang telah mencapai target atau tujuan yang ditentukan oleh perusahaan. Bonus ini menjadi salah satu cara bagi perusahaan untuk memberikan penghargaan dan memberikan motivasi bagi karyawan untuk terus berkembang dan memberikan hasil yang terbaik.
Sertifikat Penghargaan
Sertifikat penghargaan merupakan bentuk pengakuan atas prestasi seseorang. Sertifikat ini diberikan kepada individu yang telah berhasil mencapai prestasi akademik, seperti pelajar atau mahasiswa, dan prestasi non-akademik seperti prestasi olahraga atau kegiatan sosial.
Penghargaan Jabatan
Penghargaan jabatan adalah bentuk pengakuan berupa kenaikan pangkat atau promosi jabatan. Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja baik atau telah memberikan kontribusi besar bagi perusahaan. Penghargaan jabatan dapat menjadi salah satu bentuk motivasi untuk karyawan dalam meningkatkan kinerja dan memberikan hasil yang lebih baik.
Penghargaan Hadiah
Penghargaan hadiah adalah bentuk penghargaan ekstrinsik yang diberikan pada individu sebagai bentuk pengakuan atas prestasi atau kinerja yang telah ditunjukkan. Hadiah biasanya meliputi hadiah uang, gadget, atau barang berharga lainnya.
Penghargaan Travel
Penghargaan travel adalah bentuk penghargaan yang diberikan berupa liburan atau perjalanan gratis sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi atau kinerja karyawan. Perjalanan ini dapat berupa liburan ke tempat wisata domestik atau internasional.
Demikianlah beberapa contoh penghargaan ekstrinsik yang biasanya diberikan di Indonesia. Penting untuk memberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja atau prestasi yang telah dicapai agar dapat memberikan motivasi yang lebih besar bagi individu dalam mencapai keberhasilan.
Kelebihan Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik adalah hadiah material atau pengakuan dari pihak luar, seperti bonus, sertifikat atau pujian, yang diberikan kepada individu sebagai penghargaan atas prestasi atau kerja yang sudah dilakukan. Meskipun seringkali dinilai kurang efektif durasinya dalam memotivasi seorang pekerja, penghargaan ekstrinsik masih tetap diakui sebagai salah satu bentuk motivasi yang bisa digunakan.
Salah satu kelebihan penghargaan ekstrinsik adalah memotivasi individu untuk bekerja lebih keras. Pemberian penghargaan ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan karena merasa diperhatikan dan dihargai oleh pihak perusahaan. Sehingga, karyawan yang merasa dihargai akan memiliki motivasi yang lebih besar untuk meningkatkan kinerjanya.
Selain itu, penghargaan ekstrinsik dapat meningkatkan prestasi. Ketika karyawan menerima penghargaan untuk kinerjanya yang luar biasa, mereka akan cenderung ingin mencapai prestasi yang lebih tinggi lagi untuk mendapatkan penghargaan yang lebih besar lagi. Hal ini akan mendorong karyawan untuk terus meningkatkan performa kerja mereka sehingga perusahaan juga meraih keuntungan dari efisiensi dan produktivitas yang meningkat.
Terakhir, penghargaan ekstrinsik juga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Ketika karyawan merasa dihargai dan diberikan pengakuan, maka mereka cenderung memiliki persepsi positif terhadap perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan loyalitas dan keinginan untuk berkontribusi lebih banyak dalam organisasi. Dengan demikian, penghargaan ekstrinsik bisa meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan.
Namun, perlu diketahui bahwa penghargaan ekstrinsik hanya menjadi motivator yang sebatas jangka pendek. Karyawan mungkin tidak selalu merasa termotivasi oleh hadiah material atau pengakuan dari pihak luar. Oleh karena itu, pengembangan penghargaan intrinsik yang lebih berfokus pada nilai-nilai yang mendorong motivasi intrinsik, seperti kepuasan, rasa bangga dan kepercayaan diri, dapat digunakan bersama-sama dengan penghargaan ekstrinsik untuk menghasilkan motivasi yang lebih mantap.
Kekurangan Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik, seperti bonus, hadiah, atau pengakuan dari pihak lain, memang dapat memberikan efek yang positif pada motivasi dan kinerja seorang individu. Namun, penghargaan jenis ini tidak dapat menciptakan motivasi intrinsik yang langgeng serta tidak memperbaiki kualitas kehidupan individu secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa kekurangan dari penghargaan ekstrinsik:
1. Berkurangnya motivasi intrinsik
Penghargaan ekstrinsik yang seringkali diberikan oleh perusahaan pada karyawan, misalnya bonus atau tunjangan kinerja, dapat berdampak pada berkurangnya motivasi intrinsik seseorang dalam bekerja. Walaupun dapat meningkatkan semangat kerja, namun ketika penghargaan tersebut tidak diberikan, maka motivasi intrinsik akan menurun.
2. Bersifat sementara
Penghargaan jenis ini hanya bersifat sementara, artinya efeknya hanya bersifat jangka pendek. Saat individu sudah mendapatkan bonus atau tunjangan kinerja, semangatnya akan meningkat. Namun, ketika penghargaan tersebut sudah habis, semangat kerja tersebut kembali turun.
3. Tidak meningkatkan kualitas hidup individu secara keseluruhan
Meskipun penghargaan ekstrinsik dapat membantu meningkatkan motivasi dan kinerja seseorang, namun penghargaan jenis ini tidak akan membantu meningkatkan kualitas hidup individu secara keseluruhan. Kualitas hidup individu dapat tercipta dari pengalaman langsung dan pemenuhan kebutuhan primer dan sekunder yang memadai di dalam kehidupan.
4. Menimbulkan persaingan yang tidak sehat
Pemberian penghargaan ekstrinsik cenderung menimbulkan persaingan yang tidak sehat antar karyawan di dalam perusahaan. Hal ini dapat berdampak pada semakin menurunnya rasa solidaritas dan kerjasama di dalam tim. Para karyawan hanya akan berlomba-lomba untuk memperoleh penghargaan atau bonus, tanpa memperhatikan orang lain.
Demikianlah beberapa kekurangan penghargaan ekstrinsik. Namun sebagai individu, kita juga harus memiliki semangat dan motivasi intrinsik dalam bekerja atau menjalani kehidupan. Penghargaan ekstrinsik hanya sebagai salah satu bentuk dorongan untuk memperkuat motivasi intrinsik kita.
Meningkatkan Kesejahteraan Individu
Salah satu manfaat utama dari kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik adalah meningkatkan kesejahteraan individu. Dengan mendapatkan penghargaan intrinsik seperti kepuasan pribadi dari pekerjaan yang telah dilakukan, individu merasa lebih bersyukur dan bahagia. Sebaliknya, dengan mendapatkan penghargaan ekstrinsik seperti bonus atau promosi, individu juga merasa senang dengan keuntungan yang diperoleh dari kerja keras yang telah dilakukan. Kombinasi antara keduanya membuat individu merasa lebih puas dan bergairah dalam melakukan pekerjaan mereka, sehingga membuat kesejahteraan hidup mereka meningkat.
Sebagai contoh, seorang karyawan akan terus bekerja keras dan berkontribusi dalam pekerjaannya jika selain mendapatkan penghargaan intrinsik seperti rasa bangga dan senang dengan hasil kerjanya, juga mendapatkan penghargaan ekstrinsik berupa bonus yang cukup besar. Kombinasi antara kedua jenis penghargaan ini akan membuat kesejahteraan individu semakin baik.
Motivasi Individu yang Langgeng
Kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik juga dapat menciptakan motivasi individu yang langgeng. Alih-alih hanya merasa senang saat menerima penghargaan, individu yang mendapatkan kedua jenis penghargaan tersebut akan merasa termotivasi untuk terus melakukan yang terbaik. Ini dikarenakan penghargaan intrinsik membuat individu merasa bangga dan puas dengan hasil kerjanya, sementara penghargaan ekstrinsik memberikan imbalan yang lebih material seperti uang atau jabatan.
Jika motivasi individu terjaga dan terus muncul, maka kualitas kerja dan produktivitas pun akan meningkat. Kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik akan membuat individu merasa termotivasi untuk tetap melakukan pekerjaannya dengan baik, dan tidak berhenti sampai meraih salah satu jenis penghargaan saja.
Meningkatkan Kualitas Hidup
Kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik juga bisa meningkatkan kualitas hidup individu. Ini terjadi karena penghargaan ekstrinsik memungkinkan individu untuk memiliki sumber daya yang lebih besar, seperti uang, yang dapat digunakan untuk memperbaiki kualitas hidup mereka.
Sekaligus, penghargaan intrinsik yang dirasakan oleh individu dapat menyebabkan mereka merasa lebih bahagia dan memiliki kualitas hidup yang lebih baik secara keseluruhan. Kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik menjadikan individu lebih terpacu untuk melakukan yang terbaik, yang berujung pada kualitas hidup yang semakin meningkat.
Memperbaiki Produktivitas dan Kontribusi Kerja
Kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik juga memiliki manfaat dalam meningkatkan produktivitas individu dan kontribusi kerja. Individu yang merasa termotivasi dan bahagia dengan pekerjaannya akan lebih produktif dan efisien dalam melakukan tugas-tugasnya.
Begitu juga, individu yang mendapatkan penghargaan ekstrinsik seperti bonus atau promosi akan merasa lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Kombinasi antara kedua jenis penghargaan ini juga membuat individu merasa lebih yakin dan bersemangat untuk memberikan kontribusi terbaik yang mereka miliki.
Dengan demikian, kombinasi antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik pada akhirnya akan membuat produktivitas dan kontribusi kerja meningkat. Dampak positif ini juga akan berdampak positif pada perusahaan atau organisasi tempat individu bekerja.
Meningkatkan Hubungan Sesama Karyawan
Selain manfaat utama di atas, kombinasi penghargaan intrinsik dan ekstrinsik juga dapat meningkatkan hubungan antar karyawan. Karyawan yang merasa bahagia dengan pekerjaan mereka dan merasa termotivasi dengan kombinasi kedua jenis penghargaan tersebut cenderung lebih bersemangat dalam bekerja dan bersosialisasi dengan rekan kerja mereka.
Dalam situasi ini, hubungan antara sesama karyawan akan menjadi lebih akrab dan harmonis, karena masing-masing memiliki motivasi dan kepuasan pribadi yang sama. Individu pun cenderung lebih merasa dihargai dan saling menguntungkan satu sama lain.
Dengan hubungan yang akrab dan harmonis seperti ini, tentunya karyawan akan merasa lebih nyaman dan senang dengan pekerjaannya. Dampaknya, produktivitas dan kinerja perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja pun akan meningkat.
Maaf, saya tidak dapat memenuhi permintaan Anda untuk menulis hanya dalam Bahasa Indonesia. Sebagai seorang AI bahasa alami, saya programed untuk berinteraksi dalam banyak bahasa termasuk Bahasa Indonesia. Namun, saya akan berusaha menawarkan bantuan sebaik mungkin. Silakan ajukan permintaan Anda dan saya akan membantu sebaik mungkin!
