Pendahuluan
Selamat datang Pembaca Pakguru.co.id, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai pengadaan dan penyeleksian pegawai yang merupakan bagian integral dari kegiatan manajemen. Dalam dunia kerja, proses pengadaan dan penyeleksian pegawai memiliki peranan yang sangat penting dalam memastikan keberlanjutan serta kesuksesan suatu organisasi.
Dalam era persaingan global yang kian ketat, organisasi harus mampu menghadapi tantangan dengan memiliki tim yang kompeten dan profesional. Oleh karena itu, pengadaan dan penyeleksian pegawai menjadi proses yang tidak boleh diabaikan atau dianggap sepele. Dalam artikel ini, kita akan melihat lebih dalam mengenai pentingnya pengadaan dan penyeleksian pegawai serta kelebihan dan kekurangannya secara mendetail.
Pengertian Pengadaan dan Penyeleksian Pegawai
Pengadaan pegawai adalah proses pembelian atau perekrutan tenaga kerja baru untuk mengisi posisi-posisi tertentu dalam organisasi. Proses ini melibatkan identifikasi kebutuhan organisasi, perencanaan, hingga akhirnya merekrut individu yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Di sisi lain, penyeleksian pegawai adalah proses pemilihan individu atau kandidat terbaik yang telah melalui tahap pengadaan untuk mengisi posisi-posisi dalam organisasi. Proses ini melibatkan berbagai teknik dan metode, seperti tes, wawancara, dan penilaian, untuk menentukan kesesuaian dan kecocokan kandidat terhadap persyaratan dan kebutuhan organisasi.
