Penghargaan intrinsik dan ekstrinsik: perbedaan utama
Pada saat bekerja, terkadang kita hanya fokus pada penghargaan ekstrinsik berupa uang atau bonus. Namun, penghargaan intrinsik juga sama pentingnya dan memiliki perbedaan yang sangat utama dengan penghargaan ekstrinsik. Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang diperoleh oleh seseorang dari dalam, sedangkan penghargaan ekstrinsik adalah penghargaan yang datang dari luar seperti hadiah atau bonus.
Penghargaan intrinsik tidaklah selalu berkaitan dengan penerimaan uang sebagai gantinya. Sebagai gantinya, penghargaan intrinsik adalah hal-hal seperti kepuasan, prestasi, atau perasaan bangga yang didapatkan setelah melalui sebuah pencapaian. Jika dikatakan, penghargaan intrinsik adalah penghargaan dari dalam diri kita yang tercipta ketika kita merasa senang dengan pencapaian yang telah kita raih tanpa memedulikan apresiasi dari orang lain.
Sementara itu, penghargaan ekstrinsik adalah penghargaan dari luar diri kita seperti uang, bonus, atau hadiah yang diberikan oleh orang lain kepada kita sebagai apresiasi atas pencapaian atau pekerjaan yang telah kita lakukan. Penghargaan ekstrinsik cenderung memberikan kepuasan sementara yang sebenarnya lebih sesuai dengan kebutuhan ekonomi manusia. Hal ini disebabkan karena penghargaan ekstrinsik seringkali diberikan dalam bentuk uang atau bonus, yang dapat memberikan keuntungan besar dalam memenuhi kebutuhan hidup.
Dalam dunia kerja, penghargaan intrinsik dan ekstrinsik memiliki peran yang sangat penting. Penghargaan intrinsik dapat meningkatkan motivasi kerja dan memberikan kepuasan batin kepada karyawan. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kreativitas dalam bekerja. Di sisi lain, penghargaan ekstrinsik dapat meningkatkan kepuasan finansial dan keinginan karyawan untuk bekerja lebih keras. Dalam beberapa kasus, penghargaan intrinsik seringkali lebih efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dibandingkan penghargaan ekstrinsik.
Namun, karyawan harus memahami bahwa dengan hadirnya kedua macam penghargaan tersebut dapat berdampak pada kinerja mereka. Untuk memaksimalkan potensi diri dalam dunia kerja, karyawan harus sering kali mengevaluasi penghargaan apa yang diperlukan dan menjadi pilihan terbaik untuk membantu meningkatkan kinerjanya. Oleh karena itu, dibutuhkan pengetahuan dan pemahaman yang baik mengenai perbedaan antara penghargaan intrinsik dan ekstrinsik sebagai suatu peningkatan strategi bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri.
Jenis Penghargaan Intrinsik Berdasarkan Jenis Kebutuhan Manusia
Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang berasal dari dalam diri individu itu sendiri. Jenis penghargaan ini terkait dengan kepuasan pribadi yang dapat memotivasi individu untuk melakukan sesuatu. Berikut ini adalah beberapa jenis penghargaan intrinsik berdasarkan jenis kebutuhan manusia yang perlu diketahui.
Penghargaan untuk Kebutuhan Prestasi
Individu yang membutuhkan prestasi akan cenderung merasa senang atau bahkan termotivasi ketika meraih sebuah penghargaan yang menunjukkan prestasi mereka. Contohnya seperti sertifikat kehormatan, piala, medali, atau pengakuan spesial. Penghargaan ini dapat menimbulkan rasa bangga pada dirinya sendiri serta dapat memotivasi individu dalam mencapai tujuan yang lebih besar dan sukses di masa depan.
Penghargaan untuk Kebutuhan Berbagi
Individu yang memiliki kebutuhan dalam berbagi, umumnya membutuhkan penghargaan atas perbuatannya dalam membantu orang lain. Contohnya seperti sertifikat penghargaan dari organisasi sosial, pengakuan dari instansi pemerintah karena telah mengikuti program sosial, atau bisa juga penghargaan dari kelompok masyarakat yang diakui sebagai orang yang banyak membantu. Penghargaan semacam ini memberikan rasa kepuasan tersendiri bagi individu yang memilikinya, serta dapat memotivasi mereka dalam membantu orang lain di sekitarnya.
Penghargaan untuk Kebutuhan Penerimaan dan Pemahaman
Individu yang memiliki kebutuhan penerimaan dan pemahaman biasanya merasa lebih baik ketika seseorang memberikan penghargaan atas keinginan mereka atau ketika ide dan konsep yang telah mereka hasilkan mendapatkan pengakuan positif. Penghargaan-penghargaan ini bisa berupa surat penghargaan, pengakuan dari atasan atau orang lain, atau sertifikat penghargaan, yang menunjukkan bahwa apa yang mereka hasilkan merupakan konsep atau ide yang berharga dan berarti bagi lingkungan sekitar.
Penghargaan untuk Kebutuhan Kemandirian
Individu yang memiliki kebutuhan kemandirian akan merasa bangga dan termotivasi ketika mampu menyelesaikan sesuatu sendiri tanpa bantuan orang lain. Penghargaan yang dapat diberikan dalam hal ini misalnya sertifikat penghargaan dari perusahaan karena telah mampu menyelesaikan pekerjaan secara mandiri, atau bisa juga mendapatkan pengakuan dari orang tua dalam hal belajar dan mengambil keputusan sendiri tanpa harus bergantung pada orang lain.
Penghargaan untuk Kebutuhan Berkarya dan Kreativitas
Individu yang memiliki kebutuhan dalam berkarya dan kreativitas akan merasa senang dan termotivasi ketika hasil karyanya mendapat pengakuan. Penghargaan dalam kategori ini dapat berupa piala atau sertifikat penghargaan dengan tema kreativitas, atau pengakuan dari pihak lain seperti organisasi, rekan kerja, atau keluarga, bahwa hasil karya atau ide yang diciptakan tersebut merupakan sesuatu yang unik dan berarti.
Penghargaan untuk Kebutuhan Perkembangan dan Peningkatan Diri
Individu yang memiliki kebutuhan akan perkembangan dan peningkatan diri akan merasa lebih baik ketika hasil kerja keras mereka mendapat pengakuan dan penghargaan. Penghargaan dalam kategori ini bisa berupa sertifikat atau penghargaan yang menunjukkan bahwa mereka telah mengikuti program pengembangan diri, seminar, workshop, atau pelatihan. Terkadang, pengakuan dan penghargaan dari atasan atau manajemen perusahaan dapat sangat memotivasi karyawan untuk terus mengembangkan diri dan berusaha untuk lebih sukses.
Kesimpulannya, penghargaan intrinsik sangat penting bagi individu karena dapat memotivasi mereka untuk lebih berprestasi dan berkembang lebih baik. Secara umum, jenis penghargaan intrinsik dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu sesuai dengan tren yang tersedia di masyarakat lokal. Oleh karena itu, sangat penting untuk memperhatikan jenis penghargaan intrinsik yang diberikan ke individu untuk menjamin keberhasilan dan kepuasan pada diri mereka sendiri.
Penerapan penghargaan intrinsik dalam dunia pendidikan
Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang berasal dari dalam diri seseorang, seperti rasa puas atau kebahagiaan ketika menyelesaikan tugas atau meraih prestasi yang diinginkan. Dalam dunia pendidikan di Indonesia, penerapan penghargaan intrinsik memainkan peran penting dalam memotivasi siswa untuk belajar dan tumbuh berkembang dalam semua aspek.
Salah satu contoh penerapan penghargaan intrinsik dalam dunia pendidikan adalah memberikan penghargaan kepada siswa yang berhasil meraih nilai yang tinggi, memecahkan masalah dengan baik, atau melakukan tugas dengan sepenuh hati. Penghargaan intrinsik ini dapat berupa pujian, pengakuan, atau rasa bangga dari diri sendiri yang membuat siswa semakin termotivasi untuk terus belajar dengan giat.
Selain memberikan penghargaan intrinsik atas prestasi akademis, penghargaan juga dapat diberikan atas peningkatan kesuksesan siswa dalam ekstrakurikuler atau kegiatan keseharian. Misalnya, memuji siswa yang memperlihatkan sikap positif, seperti menghargai teman, berperilaku sopan, dan lain-lain. Hal ini akan membantu siswa untuk belajar bagaimana hidup bersosial yang lebih baik, sehingga mereka dapat meningkatkan kualitas hidup yang lebih harmonis.
Dalam penerapan penghargaan intrinsik, guru memiliki peran yang sangat penting. Guru memiliki peran mengenalkan penghargaan intrinsik kepada siswa, sehingga mereka bisa memahami pentingnya meraih keberhasilan dari dalam diri sendiri. Pemberian penghargaan intrinsik setiap hari oleh guru membuat anak lebih semangat dalam belajar dan mencoba mencapai keberhasilan walaupun mereka gagal pada awalnya.
Selain itu, guru juga bertanggung jawab untuk mengarahkan siswa agar merekam kesuksesan mereka. Caranya bisa dengan membuat jurnal, poster prestasi, atau catatan lain yang merangkum pencapaian yang telah mereka raih. Dengan begitu, siswa juga akan belajar menghargai pencapaian mereka sendiri dan merasa bahwa usaha mereka dihargai.
Penghargaan intrinsik juga dapat meningkatkan kepercayaan diri siswa. Dalam beberapa kasus, kepercayaan diri padahal memiliki peran besar dalam pembentukan karakter dan kepribadian seseorang. Pembinaan nilai-nilai kesuksesan dari dalam diri siswa akan membantu mereka untuk memiliki rasa percaya diri dalam setiap keadaan. Hal ini juga akan membuka cakrawala baru bagi siswa tentang apa yang bisa dicapai dalam kehidupan, tidak hanya dalam studi tapi juga dalam hal kegiatan sehari-hari.
Kesimpulannya, penerapan penghargaan intrinsik dalam dunia pendidikan Indonesia sangat penting. Hal ini membantu siswa untuk meraih keberhasilan dan meningkatkan rasa percaya diri dan kebahagiaan dalam hidup mereka. Namun, penghargaan intrinsik ini harus diberikan dalam waktu dan cara yang tepat agar memiliki efek yang maksimal pada siswa. Oleh karena itu, guru harus dapat mengenali kesulitan siswa dan memberikan penghargaan yang menstimulasi pada saat yang tepat. Dengan cara ini, siswa dapat memperoleh penghargaan yang dibutuhkan, dan meraih keberhasilan yang diinginkan.
Contoh Pemberian Penghargaan Intrinsik kepada Siswa
Pemberian penghargaan kepada siswa merupakan cara yang efektif untuk memotivasi mereka dalam belajar. Penghargaan bisa diberikan dengan cara ekstrinsik dan intrinsik. Namun, penghargaan intrinsik memiliki dampak yang lebih baik dalam jangka panjang karena memberikan penghargaan yang memotivasi dari dalam diri siswa itu sendiri. Berikut ini adalah contoh pemberian penghargaan intrinsik kepada siswa di Indonesia yang dapat dijadikan sebagai inspirasi bagi sekolah lainnya.
Sertifikat Penghargaan
Sertifikat penghargaan dapat diberikan kepada siswa yang menunjukkan prestasi akademik atau non-akademik. Dalam pemberian sertifikat, sekolah dapat memberikan ciri khas yang sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dikembangkan dalam diri siswa. Misalnya, sertifikat keberanian untuk siswa yang berani mencoba hal baru, sertifikat kepemimpinan untuk siswa yang aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler, atau sertifikat kebaikan untuk siswa yang selalu membantu teman-temannya.
Medali
Medali dapat diberikan kepada siswa yang mencapai prestasi tertentu dalam bidang olahraga, seni, atau akademik. Pemberian medali dapat dilakukan di akhir tahun ajaran atau dalam acara khusus seperti lomba atau festival. Medali yang diberikan dapat memuat logo sekolah dan nama siswa yang berprestasi. Dengan medali, siswa akan merasa bangga dan terdorong untuk terus berprestasi.
Souvenir Penghargaan
Souvenir penghargaan dapat diberikan pada acara tertentu seperti wisuda, ulang tahun sekolah, atau acara puncak lainnya. Souvenir yang diberikan dapat berupa merchandise sekolah seperti tas atau kaos yang memiliki logo atau slogan sekolah. Souvenir yang diberikan dapat disesuaikan dengan tema acara atau dengan karakter siswa yang menerima penghargaan. Souvenir penghargaan dapat menjadi kenang-kenangan yang berharga bagi siswa yang menerimanya.
Penghargaan Sosial
Penghargaan sosial diberikan kepada siswa yang memiliki sikap dan perilaku yang positif dalam interaksi sosial dengan teman dan lingkungan. Salah satu jenis penghargaan sosial yang umum diberikan di sekolah adalah sertifikat kebaikan. Selain itu, penghargaan sosial juga dapat diberikan dalam bentuk hadiah yang berguna bagi lingkungan, seperti tanaman hias atau peralatan olahraga. Dengan memberikan penghargaan sosial, siswa tidak hanya terdorong untuk berprestasi secara akademik, tetapi juga untuk menjadi pribadi yang baik dalam kehidupan sehari-hari.
Itulah beberapa contoh pemberian penghargaan intrinsik kepada siswa di Indonesia. Pemberian penghargaan ini dapat membantu meningkatkan motivasi siswa dalam belajar dan mencapai prestasi yang lebih baik. Oleh karena itu, setiap sekolah sebaiknya mengembangkan program penghargaan intrinsik yang sesuai dengan karakter dan nilai-nilai yang ingin dikembangkan pada siswa.
Pentingnya penghargaan intrinsik bagi motivasi dan prestasi siswa
Penghargaan intrinsik dalam dunia pendidikan di Indonesia merupakan hal yang sangat penting. Dalam konteks pendidikan, penghargaan intrinsik merujuk pada pengakuan yang didapatkan oleh siswa atas keberhasilan atau kemampuan mereka. Bentuk penghargaan intrinsik ini tidak berupa sesuatu yang material seperti hadiah atau uang, melainkan hal yang bersifat imateriil seperti apresiasi, pujian, pengakuan dan penghargaan secara lisan.
Pentingnya penghargaan intrinsik bagi motivasi dan prestasi siswa tidak perlu diragukan lagi. Motivasi yang berada pada diri siswa sendiri adalah yang paling optimal, karena itu motivasi intrinsik harus digunakan dalam konteks pendidikan di Indonesia. Penghargaan intrinsik mendorong perkembangan diri siswa dan memberikan motivasi yang berkesinambungan pada siswa. Ini juga bisa meningkatkan kepercayaan diri siswa dan meningkatkan keterlibatan mereka dalam aktivitas pendidikan.
Ketika siswa merasa dihargai secara intrinsik, mereka akan mengembangkan koneksi emosional yang kuat dengan aktivitas pendidikan. Ini membuat siswa lebih fokus dan bersemangat untuk belajar mereka mencapai prestasi yang lebih baik. Selain itu, siswa cenderung memiliki rasa keingintahuan yang tinggi dan lebih berpikir secara kritis. Kondisi ini dapat memberikan dampak besar pada proses belajar-mengajar.
Manfaat Penghargaan Intrinsik dalam Pendidikan di Indonesia
Penghargaan intrinsik dalam pendidikan memiliki berbagai manfaat baik bagi siswa, pendidik, maupun institusi pendidikan secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa di antaranya:
- Meningkatkan motivasi dan rasa percaya diri siswa
- Memperluas dan meningkatkan pemahaman dan keterampilan siswa
- Mendorong siswa untuk mempunyai orientasi belajar yang lebih positif dan lebih terarah
- Mengurangi dampak dari penghargaan ekstrinsik yang lebih cenderung menjadi nilai untuk bahan tawar-menawar
- Meningkatkan kehadiran, konsistensi, dan rasa tanggung jawab siswa pada aktivitas belajar
- Mendorong para siswa untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi dan memberikan kontribusi pada masyarakat
Manfaat penghargaan intrinsik tidak hanya membantu siswa belajar dengan lebih baik, namun juga membantu para pendidik mengembangkan keahlian dan teknik mengajar yang lebih baik. Misalnya, melalui penghargaan seperti pujian, para pendidik dapat memotivasi siswa dan memberikan umpan balik positif yang dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan belajar. Sementara itu, institusi pendidikan akan mendapatkan reputasi yang baik karena telah menghasilkan siswa-siswa yang sukses. Ini dapat meningkatkan jumlah pendaftar program pendidikan dan menarik lebih banyak siswa yang berkualitas di masa depan.
Penghargaan Intrinsik dalam Pendidikan Tinggi
Penghargaan intrinsik juga memiliki peran penting dalam pendidikan tinggi di Indonesia. Dalam konteks pendidikan tinggi, penghargaan intrinsik dapat memberikan motivasi bagi mahasiswa agar dapat memperoleh hasil yang maksimal dalam proses belajar-mengajar.
Sebagai contoh, penghargaan dapat diberikan dalam bentuk sertifikat, penghargaan bermaterikan, atau pengakuan tertulis lainnya. Hal ini dapat memberikan kontribusi positif untuk pembelajaran yang lebih baik dan memberikan dorongan untuk mengembangkan kemampuan yang lebih tinggi dalam bidang yang diinginkan.
Selain itu, penghargaan intrinsik juga dapat mengurangi tingkat stres dan ketidakpastian yang dialami oleh mahasiswa. Dalam hal ini, penghargaan intrinsik dapat membantu mahasiswa untuk mengatasi tantangan akademik dengan lebih baik. Mahasiswa juga menjadi lebih aktif dan berpartisipasi secara aktif dalam kegiatan akademik ketika mereka merasa dihargai dan diakui.
Dalam konteks pendidikan tinggi, penghargaan intrinsik memainkan peran penting dalam membantu mahasiswa memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang lebih baik. Dengan memberikan penghargaan intrinsik, mahasiswa akan merasa lebih terlibat dalam proses belajar-mengajar dan bersemangat untuk mencapai hasil yang lebih baik. Ini sangat penting dalam rangka menjamin kemampuan dan keberhasilan mahasiswa di masa depan.
Dalam rangka menjaga pendidikan berkualitas, pentingnya penghargaan intrinsik bagi motivasi dan prestasi siswa tidak bisa diabaikan. Oleh karena itu, akan sangat berharga bagi seluruh institusi pendidikan di Indonesia untuk mempertimbangkan pemberian penghargaan intrinsik dalam program akademik mereka.
